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    <title><![CDATA[Droit Internet - Nicolas Herzog (Droit du travail)]]></title>
    <link>http://www.nicolas-herzog.net/categorie-10233883.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Droit du travail&quot; du blog &quot;Droit Internet - Nicolas Herzog&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Droit Internet - Nicolas Herzog (Droit du travail)]]></title>
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    <pubDate>Thu, 26 Jan 2012 03:25:00 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Thu, 26 Jan 2012 03:25:00 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.nicolas-herzog.net</copyright>            <category>Droit du travail</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Quel régime juridique appliquer aux fichiers non identifiés comme personnels par un salarié mais relevant néanmoins de sa vie privée ?]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-quel-regime-juridique-appliquer-aux-fichiers-non-identifies-comme-personnels-par-le-salarie-mais-rel-82545522.html</link>        <description><![CDATA[	Par un arrêt du 5 juillet 2011 (GAN / M. X), la Cour de cassation a jugé que les fichiers non identifiés comme personnels pouvaient être consultés par l’employeur, mais pas utilisés pour sanctionner le salarié s’ils s’avéraient relever de sa vie privée. En l’espèce, le GAN avait licencié l’un[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 26 Aug 2011 15:08:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">c8744916e80a24038c3152cdefa0503e</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-quel-regime-juridique-appliquer-aux-fichiers-non-identifies-comme-personnels-par-le-salarie-mais-rel-82545522-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Téléchargement illégal sur le lieu de travail = faute grave]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-telechargement-illegal-sur-le-lieu-de-travail-faute-grave-80167290.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 31 mars 2011 , la Cour d’appel de Versailles a considéré que le téléchargement illégal d’œuvres musicales, via un progiciel de Peer to Peer (eMule), par un salarié à partir de l’ordinateur mis à sa disposition par son employeur était constitutif d’une faute grave justifiant son[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 25 Jul 2011 12:35:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">f94d6838974bc1150cdf0994aa31b14f</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-telechargement-illegal-sur-le-lieu-de-travail-faute-grave-80167290-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Courriel Professionnel: Adoption d'une interprétation large]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-courriel-professionnel-adoption-d-une-interpretation-large-72142943.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 2 février 2011 (Securitas France / M.X) , la Cour de cassation a adopté une interprétation large de la notion de courriel professionnel pouvant servir de support à un licenciement pour faute grave en ce qu’il n’est pas couvert pas le droit au respect à la vie privée. Les faits[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 20 Apr 2011 11:31:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">94e86fdf4c125f79e29581a95a4ec78f</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-courriel-professionnel-adoption-d-une-interpretation-large-72142943-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Interprétation restrictive de la notion de fichier personnel]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-interpretation-restrictive-de-la-notion-de-fichier-personnel-41750392.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 21 octobre 2009, la Cour de cassation a considéré qu’un fichier informatique identifié par un salarié avec les initiales de ses nom et prénom ne pouvait être qualifié de personnel. Rappelons que dans son arrêt du 18 octobre 2006 la Cour de cassation a posé le principe selon[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 28 Dec 2009 12:10:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">61ba92c504f686c2ccb1cd400e7b0cfa</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-interpretation-restrictive-de-la-notion-de-fichier-personnel-41750392-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[41h/mois de connexion web : licenciement pour faute grave validé]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-29938411.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 18 mars 2009 (Eric P. / Lauzin), la cour de cassation a validé le raisonnement de la cour d’appel de Toulouse qui avait considéré justifié le licenciement pour faute grave d’un salarié qui s’était connecté à internet à des fins personnels pendant environ 41 heures en un mois.[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 06 Apr 2009 17:25:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d5926dde18332862782d3f8fc8a38b5a</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-29938411-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Internet sur le lieu de travail: caractère professionnel présumé]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-21780960.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 9 juillet 2008 (Franck L. / Entreprise Martin), la cour de cassation a précisé que les connexions internet établies par un salarié pendant son temps de travail grâce à l’outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l’exécution de son travail sont présumées[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 06 Aug 2008 14:22:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">4e3f127fda6990d15d1e54369fee609b</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-21780960-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Vérification des relevés téléphoniques & information des salariés]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-17694064.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 29 janvier 2008 (M. / Canon)[1], la cour de cassation a précisé que la simple vérification des relevés de la durée, du coût et des numéros des appels téléphoniques passés à partir de chaque poste édités au moyen de l’autocommutateur téléphonique de l’entreprise ne constituait[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 18 Mar 2008 16:24:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">f935710b60343f02eb0715134363ffb1</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-17694064-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Charte Informatique violée: licenciement pour faute grave justifié]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-12097830.html</link>        <description><![CDATA[	Dans un arrêt du 21 décembre 2006, la chambre sociale de la cour de cassation a reconnu que la violation de la charte informatique d’une entreprise par l’un de ses salariés permettait de justifier son licenciement pour faute grave : « Attendu que M. , adjoint de directeur technique à la société[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 01 Sep 2007 15:26:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8d5adb7b1e746112c6f8a577081b2f36</guid>
                <category>Droit du travail</category>        <comments>http://www.nicolas-herzog.net/article-12097830-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Cybersurveillance: une présomption créée par la cour de cassation]]></title>
        <link>http://www.nicolas-herzog.net/article-10916741.html</link>        <description><![CDATA[	Cybersurveillance des salariés: il existe dans le dernier état de la jurisprudence une présomption de caractère professionnels des documents détenus par le salarié dans l'ordinateur mis à sa disposition par l'entreprise. Dans son arrêt du 2 octobre 2001 dit "Nikon", la Cour de cassation a posé[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 18 Nov 2006 18:25:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">b8e799978aceb8f9a71b50231dcf86e8</guid>
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